集团召开人力资源工作交流会-凯发k8网页登录

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06.03 2024

集团召开人力资源工作交流会



5月31日,集团人力资源部组织召开工作交流会,集团首席人力资源官毛蔚雯女士出席会议并讲话。集团各直管企业分管人力资源工作领导、人力资源部门负责人以及人才发展工作相关人员,共40余人参加会议。集团人力资源部总经理李中兴主持。


一、新干部转身计划

会议围绕设计逻辑、培养目标、实施计划及培养输出四个方面详细解读了《天津医药新干部转身计划》。该计划又称“三三得九计划”,是为集团“内生外引”的新干部量身打造的专项人才赋能项目,是落实干部变“行”计划的重要举措,通过“三次扫描、三次辅导、三类赋能”完成“九项输出”,帮助新干部快速适应新环境、新角色,实现在思想上、时间上、技能上和人际上的华丽转身。


二、海外人力政策分享

津药达仁堂集团人力资源中心副部长宫婷结合“出海计划”,作《新加坡人力资源服务政策》主题报告,分享了海外业务服务的工作心得和实践经验。


三、电子签项目启动会

会上,还举行了“电子签项目启动会”,契约锁公司对电子签产品进行功能介绍和价值解读,该项目将加快推进签署流程电子化进程,为后续e-hr系统上线和人力资源数字化转型打下坚实基础。


四、工作复盘和部署

集团人力资源部总经理李中兴对当前工作进行系统复盘,指出目前工作存在的问题与不足,并对后续各项重点项目进行安排部署。


五、总结致辞

集团首席人力资源官毛蔚雯总结致辞中,对各公司工作给予肯定,鼓励大家再接再厉。她指出,《天津医药新干部转身计划》是集团干部管理工作的一次全新尝试,也是集团人才发展工作的重要组成部分,各公司应结合企业实际,做好落实,进一步提升干部履职能力;“企业出海”是大势所趋,面对集团的快速发展,人力资源从业者要不断提升业务能力,做好知识储备和更新,才能真正服务好业务,服务好组织。她表示,人力资源要做好“人”的工作,在高效服务组织的同时,也要关注每一位员工的思想动态,处理好员工关系,搭建好企业和员工之间的沟通桥梁。



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